Nuevas ofertas de trabajo en AENA
El pasado 10 de mayo de 2023, AENA ha publicado una nueva convocatoria para un proceso de selección de personal, en fase de SELECCIÓN EXTERNA, para la cobertura de 40 plazas de titulados universitarios, así como para la constitución bolsas de candidatos/as en reserva de niveles A y B, para futuras contrataciones de carácter fijo y/o temporal.
El plazo de admisión de solicitudes finalizará a las 11:59 horas (hora Peninsular) del 26 de mayo de 2023.
Entre las vacantes se ofertan:
Técnico Comercial y Marketing (A-B)
Técnico Operaciones y Servicios Aeroportuarios (A-B)
Técnico de Medicina Aeroportuaria: Médico (A)
Técnico de Medicina Aeroportuaria: ATS (B)
Técnico de Operaciones, Servicios, Infraestructura y Mantenimiento (A-B)
Técnico de Calidad y Medio Ambiente (A-B)
Técnico de Comunicación (A-B)
Técnico Económico Administrativo(A-B)
Técnico Jurídico(A) IIIH01 - Técnico de Medicina del Trabajo: Médico (A)
Técnico de Prevención de Riesgos Laborales (A-B)
Técnico de RRHH (A-B) IIIH05 - Técnico de Medicina del Trabajo: ATS (B)
Técnico de Proyectos de Sistemas de Información (A-B)
Técnico Analista (Especializado) (A-B)
Técnico Comercial Económico y de Recursos Humanos (A-B)
Aquí puedes consultar las diferentes características de cada puesto.
¿ Cómo es el proceso de selección ?
El proceso de selección se estructura en cinco fases eliminatorias.
Todos aquellos que sean admitidos serán convocados, con un mínimo de 30 días de antelación, para la realización de las pruebas selectivas de las Fases 1,2 y 3, estas se realizarán el mismo día, a la misma hora y en la misma modalidad, en una única convocatoria, para todas las ocupaciones y centros de examen.
Cada fase del proceso consta de las siguientes pruebas:
Fase 1: Test de Aptitudes (Valoración de 0 a 20 puntos)
En esta etapa, se llevarán a cabo tres evaluaciones (verbal, numérica y abstracta) con el propósito de realizar una primera valoración de la idoneidad de los candidatos en relación con el perfil de habilidades requeridas para los puestos anunciados.
La puntuación máxima para esta evaluación será de 20 puntos y los candidatos deberán obtener un mínimo de 10 puntos.
Fase 2: Test de Competencias conductuales (Valoración de APTO/A-NO APTO/A)
En esta etapa, se llevará a cabo un Test de competencias conductuales para evaluar inicialmente la idoneidad de los participantes en relación al perfil de competencias conductuales requerido para los puestos disponibles.
Fase 3: Conocimientos de idioma inglés
Se llevarán a cabo tres evaluaciones para medir el nivel de conocimiento de inglés necesario (B1 o B2) para el desempeño del puesto solicitado. Estas pruebas consistirán en un cuestionario de conocimientos gramaticales, una evaluación auditiva (listening) y una evaluación oral (speaking).
Fase 4: Valoración Curricular (Valoración de 0 a 20 puntos)
En la valoración curricular se tendrán en consideración los siguientes aspectos:
- Titulación Preferente (máximo 10 puntos)
- Experiencia (máximo 10 puntos)
Los participantes deben obtener mínimo 10 puntos para no ser excluidos
Fase 5: Entrevistas conductual y profesional (puntuación máxima de 50 puntos)
Se valorarán, entre otros, los siguientes factores:
- Formación y conocimientos específicos de la ocupación a la que opten.
- Experiencia profesional en puestos de similares características.
- Competencias conductuales: análisis y planificación, orientación a objetivos, trabajo en equipo, comunicación e impacto, etc
- Interés, motivación, disponibilidad, etc
Si quieres conocer más información sobre estás fases, consulta aquí.
¿Qué requisitos mínimos has de cumplir?
Titulación Unviersitaria
Conocimientos de inglés
Experiencia en el sector
Aquí puedes consultar los requisitos de cada uno de las ofertas.
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